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    求职者都希望找到称心如意的工作，但是许多人多番求职，仍四处碰壁，总是难以找到理想的工作。原因何在？可能是他们为自己订下太多框框，难以突破“围城”，从而使自己的求职之路陷入误区。

　　误区1：求职必有逻辑可循。

　　找工作常是突发行动，更多需要灵机一动、见机行事，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。

　　误区2：最好的工作机会在最热门的行业热门行业也必是人才竞争最为激烈的地方。

　　未必人人在这里都能够成功，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道，退而求其次也许会柳暗花明。最好的工作是干出来的，而不是找出来的。

　　误区3：要想工作顺利，一定要积极“拉关系”

　　“关系”在日常工作中确实非常重要，然而“关系”并非万能。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

　　误区4：掌握求职资讯越多，成功的可能性就越大太多的资讯会导致混乱，造成压力。

　　因此掌握求职信息讲究专、精，而不在于多。

　　误区5：条件最好的人一定是求职场中的优胜者在求职时技巧很重要。

　　应聘单位需要的是公司最合适的人才，而不一定是条件最好的人才。

　　误区6：完美的履历表等于录取的机会完美的履历表是求职者求职时的必备要件。

　　但是，并不保证你一定找到工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。

　　误区7：主持面试的人都是虐待狂。

　　这种心态的求职者已经将自己和招聘者摆在了对立面上，不利于成功求职。在应聘的时候千万不能害怕面试，恐惧只会削减你的实力。招聘者对你越苛刻，越说明他们对你感兴趣。

　　误区8：所有的筹码都在老板手里，需求与否在他们一手掌控。

　　不用太高估雇主，他们和你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。因此，应聘时只需要你展示自己真正的实力。

　　误区9：在竞争激烈的求职市场，应聘者无讨价还价的余地，薪金给多少都要接受。

　　现在的职场双向选择，薪水的多寡已经不再由雇主片面决定，雇员也有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。

　　误区10：完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。

　　世上没有完美的工作，你只能希望找到一份不错的工作当跷板，以后再寻找更好的工作。

　　误区11：大公司升迁的机会较多。

　　工作也比较有保障现在最进取的不仅仅是大公司，许多中小企业有巨大的发展潜力。工作有保障不分公司大小，而在于你自身的努力。

　　误区12：埋头苦干，必能成功

　　传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。勤奋加技巧加绩效才能抵达成功的彼岸。

　　误区13：好好计划。

　　按照既定方向前进，必能如愿人生可走的路不只一条，若拘泥于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划定得宽广一点，工作也不再是一生只有一次选择。能力、实力、规划加良好的机遇有成功的可能。