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     “也许机遇就在跳槽里……”小健的心里一直抱着一个信念，跳槽只会越跳越好。现如今，多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么跳槽就成为多数职场人士都要面对的问题。跳槽其实也是一门学问，如果跳槽者不了解辞职的程序，不能掌握一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 
　　跳槽原因知几何？ 
　　为什么要跳槽？可能不同的人会有不同的原因，记者采访了佛山某大型家电企业职业经理人苏先生，大致归纳了一下，导致跳槽的原因包括以下几方面： 
　　一是有一份更适合自己的工作等着你，就是所谓真正意义上的“跳槽”。何为更适合自己的工作？标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，另一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚。苏先生对记者提及自己一个朋友小曾的经历：小曾在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力不济导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，但悔之已晚。 
　　二是准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 
　　三是以退为进，以辞职为由达到提高自己的职务或者加薪的目的。因为这种原因而提出辞职无疑是玩火，不是所有的企业都会执意挽留跳槽的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。但也有可能只要你能力和贡献足够，挽留你后又加薪又受重用。 
　　跳槽“三思” 
　　该不该跳槽不是光凭感觉喜欢就跟着感觉走，拿完年终奖看着别处令人羡慕的职位，还需权衡利弊得失再作决定，一个人要对自己的职业生涯有正确认知，才能做出正确选择。 
　　一思是否为逞一时之勇而辞职？ 
　　二思跳槽后的工作是否更有利于个人发展和能力培养？ 
　　三思是否熟悉劳动法规中有关解除劳动合同的相关规定？（文／刘冬梅）