换工作不如换心情

作者：时间： 2006-02-27 08:39:44 来源：21世纪人才报浏览次数：24

　很多人为了跟着流行走，在轻易放弃了原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。事实上，你从事过的每一份工作，都应该存在着宝贵的经验与资源，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。因此当您兴起“另起炉灶”的念头时，不妨先转换您的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。

　　职前先做好自我检查

　　（１）薪资待遇欠佳：薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、企业资源等。

　　（２）自觉非适才适所：不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。

　　（３）对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己？

　　工作遇到问题赶紧调整

　　（４）工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超过负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其它的支持，或向主管提出解决之道。

　　（５）对职场工作气氛不满：不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空。

　　（６）企业教育训练不足：一个好的主管、一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。

　　多和主管或上司沟通

　　（７）升迁管道僵化：不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢！

　　（８）对行业前景及公司未来感到不安：公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业？通常一个企业只有在不景气时，才能看出内部人才的团队经营能力。

　　（９）自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于主管对自己能力的肯定与了解。